GENERATION GAP SYNDROME

Ucok Simanjuntak | Rabu, 01-01-2020 | 19:56 WIB | 374 klik | Provinsi Sumatera Barat
GENERATION GAP SYNDROME

Fitri Al Shibi, Mahasiswa Pascasarjana Fisip Unand


Oleh: Fitri Al Shibi
Mahasiswa Pascasarjana FISIP Universitas Andalas

PortalSumbar.com - Padang, Generation Gap Syndrom (GGS) adalah Sebuah penyakit sosial baru yang belum banyak disadari dan didiskusikan. Penyakit sosial ini direkayasa dan disebarkan ke seluruh dunia. Generasi tua dengan generasi muda dibuat semakin tidaknyambungdalam berkomunikasi.

Konteks pengembangan GGS adalah pertarungan budaya lokal dengan budaya global. Generasi tua masih berbau budaya lokal, sementara generasi milenial sudah mengadopsi budaya global. Perbedaan ini yang terus dipertajam. Cerita tentang pewarisan budaya jadi omong kosong belaka.

Generation Gap tidak hanya memberikan perbedapaan komuniksi pada orangtua saja tetapi bisa terjadi juga dalam dunia kerja dan dunia pendidikan.

Baca juga : Neoliberalisme dalam Ekonomi Indonesia

Generation gap antara orang tua dan remaja adalah nyata pada tingkat yang masing-masing tumbuh dalam waktu dan budaya historis yang berbeda tercetak oleh selera dan nilai serta ikon dan peristiwa yang menentukan periode formatif dalam kehidupan mereka ketika remaja yang mudah dipengaruhi memulai proses tumbuh dewasa.

Dikutip dari Psycology Today, Carl E Pickhardt Ph.D. menyatakan Generation gap tidak harus "disalahkan" pada siapa pun. Ini adalah fungsi dari perubahan sosial yang normal. Perubahan adalah proses yang terus-menerus mengganggu dan mengatur ulang persyaratan keberadaan setiap orang sepanjang hidup mereka. Perbedaan budaya antar generasi ditekankan ketika orang tua mengidentifikasi diri dengan yang lama, serupa, akrab, tradisional, dan diketahui bahwa mereka sudah terbiasa, sementara remaja mereka (di kemudian hari) menjadi terpesona dan dipengaruhi oleh yang baru, berbeda, asing, eksperimental, dan tidak dikenal.

Dalam kebanyakan kasus, orang tua secara budaya berlabuh pada waktu yang lebih awal dan remaja di kemudian hari. Sampai taraf tertentu, perubahan sosial secara budaya membedakan generasi. Begitulah hidup itu.

Baca juga : SMART BERMEDIA SOSIAL

Jelas, dalam budaya yang secara sosial lebih sederhana, stabil, dan perubahannya rendah di mana kaum muda mengidentifikasi diri dengan peran orang tua yang mereka harapkan untuk ditiru dan tempati ketika dewasa, ada sedikit kesenjangan generasi.

Bandingkan ini dengan tumbuh dalam budaya yang sangat kompleks, yang berubah dengan cepat di mana dunia lama orang tua berbeda dengan dunia remaja mereka. Misalnya: Orang tua tumbuh sebelum revolusi Internet hanya dalam satu dunia pengalaman (offline). Namun remaja mereka tumbuh di dua dunia (offline dan online). Dengan demikian kesenjangan generasi yang mendalam dapat dibuat, meskipun orang tua telah memperoleh keterampilan online di masa dewasa mereka.

GAP GENERATION IN WORKPLACE

Setidaknya ada empat generasi yang saat ini bekerja dalam sebuah perusahaan, yaitu: Generasi Baby Boomer (1946-1967), Generasi X (1968-1980), Generasi Millenial (1981-1994) dan Generasi Z (1995-2010). Setiap generasi memiliki keunikannya masing-masing yang didasari oleh values (nilai-nilai) yang mengasah pengalaman hidupnya. Ada dua hal yang membuat "gap generation" itu terjadi, yaitu arus perubahan atau modernisasi dan perkembangan teknologi.

Baca juga : Saatnya Generasi Muda Bijak Menggunakan MEDIA SOSIAL

Modernisasi telah membuat orang mencoba untuk berbeda dengan yang sebelumnya, baik dalam mengaktualisasi dirinya, cara mendapatkan materi dan cara pandang melihat sebuah perubahan. Orang-orang yang fleksibel dalam mengikuti perubahan dianggap sebagai orang modern, demikian pula orang yang pintar mengaktualisasi dirinya mengikuti selera yang berkembang saat ini dianggap sebagai orang yang up to date.

Generasi baby boomers (1948--1963) adalah generasi dari hasil didikan keras generasi traditionalist, tidak jarang generasi baby boomers merupakan orang-orang yang optimis, idealis dan berani.

Kemudian, generasi yang paling cepat mandiri dan independen, generasi yang saat ini paling banyak menduduki kursi di manajemen perusahaan yaitu Generasi X (1964 -- 1979). Banyak sekali kreativitas dan inovasi yang berkembang di era generasi X sehingga membuat perubahan yang cukup berpengaruh dalam kehidupan sosial dan dunia korporasi.

Generasi millennial (1981-1994) atau yang juga dikenal dengan istilah the young generation atau generasi Y bertumbuh menjadi para pengguna teknologi modern karena didukung dari perkembangan teknologi yang semakin pesat. The young generation adalah generasi yang saat ini banyak memenuhi kursi-kursi dikantor sebagai team player.

Sebagian orang mungkin merasa "kewalahan" dengan perilaku generasi Y di tempat kerja karena mereka sering mengandalkan multitasking dengan teknologi untuk mendukung pekerjaannya.

The last but not least adalah generasi Z (1995-2010) atau internet generation adalah generasi yang lahir pada abad digital. The native gadget atau internet generation menganggap bahwa perangkat komunikasi merupakan bagian integral dari kehidupannya karena hampir semua aktivitas yang mereka lakukan berbasiskan digital atau internet.

Generasi ini memiliki karakteristik sebagai orang yang opportunistic dan omnivorous yang menikmati segala sesuatu dalam lingkungan yang serba online atau serba instant, menyukai kolaborasi dari satu orang ke orang lain, multi-tasking, dan menyukai segala sesuatu yang bersifat interaktif.

Di kutip dari The Epoch Times, seorang guru bernama Mark Hendrickson menjelaskan saat ini terjadi gap di dunia pendidikan antara murid degan guru, ia merasakan ini setalah lama menjadi seorang guru dan mengamati perubahan ini. Dari sudut pandang saya sebagai guru kelas, saya telah memperhatikan dua tren yang menjadi perhatian saya.

Tren pertama telah terlihat selama beberapa dekade sekarang — kemunduran dalam keterampilan menulis. Tiga tradisional R — membaca, membaca, dan 'menghitung — sama pentingnya seperti sebelumnya. Sayangnya, jutaan orang Amerika telah melewati sistem pendidikan kita dengan keterampilan dasar yang masih tertinggal.

Dalam hal generation gap yang sebenarnya, itu sepertinya terlalu berlebihan bagi saya. Meskipun saya bukan sosiolog, saya curiga bahwa gagasan "generation gap" adalah produk dari modernitas. Sampai beberapa abad terakhir, struktur sosial di Dunia Lama sebagian besar stagnan. Terlahir dari kemiskinan yang melanda, generasi yang lebih muda tidak punya banyak pilihan selain menambah nafkah hidup layaknya orang tua mereka.

Tetapi dalam dua atau tiga abad terakhir, terutama di sini di Amerika Serikat, kebebasan yang belum pernah terjadi sebelumnya, dikombinasikan dengan kemajuan teknologi dan ekonomi yang cepat, telah memicu segala macam gejolak sosial.Sebaliknya, kami tumbuh dengan menerima kedamaian dan kemakmuran begitu saja.

Selama Perang Vietnam, banyak boomer bereaksi seperti anak-anak manja terhadap prospek melepaskan gaya hidup mereka yang nyaman dan relatif mudah. "Sial, tidak, kami tidak akan pergi" dan "Bercinta, bukan perang" menjadi semboyan khas bagi banyak boomer.

Namun, saya tidak akan menyebutnya sebagai kesenjangan generasi, karena sejumlah besar boomer tidak bergabung dengan budaya tandingan atau menolak nilai-nilai orang tua kita. Kesenjangan itu bukan antara usia, tetapi antara nilai dan ideologi yang saling bertentangan.

Saya melihat dinamika yang sama hari ini. Saya tidak pernah merasakan sedikit pun perbedaan generasi dengan murid-murid saya, meskipun usia mereka berbeda setengah abad. Orang adalah orang. Perlakukan orang lain dengan hormat dan kebaikan, dan mereka akan memperlakukan Anda sama.

Tetapi ada perbedaan yang nyata hari ini dibandingkan dengan 50 tahun yang lalu — sekali lagi, bukan berdasarkan usia, tetapi berdasarkan nilai. Masyarakat saat ini tampaknya lebih gelap.

Sebuah bukti fenomena yang terlalu umum dari pembunuh massal yang kelaparan secara spiritual mengamuk secara acak. Sementara momok ini tidak berada di dekat skala kematian akibat bunuh diri, kecelakaan mobil, kesalahan medis, dan sebagainya, nihilisme dan tidak ada gunanya pembunuhan massal menunjukkan bahwa sesuatu yang mendasar telah menjadi sangat serba salah.

Apa yang dibutuhkan oleh masyarakat mana pun adalah menemukan cara bagi generasi yang berbeda untuk saling mengakomodasi dan membangun kekuatan masing-masing. Budaya Asia dikenal karena rasa hormat dan rasa hormat yang biasanya dibayarkan kepada para penatua, yang kebijaksanaan dan pengalamannya sangat dihargai.

Di Amerika Serikat, di mana kita telah meninggikan kiasan pemuda pemberontak, akan sangat membantu bagi remaja untuk menyadari bahwa mereka dapat belajar pelajaran berharga dan menghindari jebakan yang menyakitkan jika mereka memanfaatkan kebijaksanaan orang tua mereka sendiri. Dan generasi yang lebih tua harus menyambut energi, kreativitas, dan kemauan remaja untuk bereksperimen.

Sama seperti keseimbangan terbukti membantu dalam kehidupan pribadi kita (lihat di atas: kecanduan perangkat) demikian juga bagi masyarakat luas. Mempertahankan yang dicoba dan benar sambil tetap terbuka pada yang baru dan segar dapat menghasilkan perpaduan yang kuat antara yang terbaik dari yang muda dan yang tua. Memadukan tradisi dengan inovasi dapat menjadi formula transgenerasional untuk masyarakat yang bersemangat namun stabil.

Setiap generasi manusia akan dihadapkan pada tantangan, tetapi dengan bekerja bersama, kita dapat melihat ke depan dengan optimisme terhadap kemajuan yang berarti bagi semua generasi.

Saat ini Generasi millenial menjadi tulang punggung budaya global. Sayangnya, dalam budaya global itu kaum millenial hanya diposisikan sebagai konsumen yang siap memakan apa saja yang ditawarkan oleh penguasa budaya global.

Penguasa budaya global inilah yang berada di balik skenario GGS. Mereka menguasai teknologi, uang, dan media.(*)

Install aplikasi Portal Sumbar app di Google Play

Komentar